Af Marketing Specialist Ida Maria Jiman

Hvad er et godt første skridt efter studentereksamen? For mange unge er et sommerjob eller vikariat vejen til erfaring, ansvar og en bedre start på arbejdslivet. Læs hvordan Actief Hartmanns, et konsulenthus i jobmarkedet, hjælper unge med at komme godt i gang efter endt uddannelse.

Et trygt første skridt ind på arbejdsmarkedet

Når studenterhuen er kommet på, og de sidste fester er ovre, opstår der for mange familier et naturligt – og ofte lidt uafklaret – spørgsmål:

Hvad skal der egentlig ske efter studentereksamen?

For de fleste unge handler tiden efter gymnasiet ikke om at have hele fremtiden planlagt. Det handler om at tage det første skridt. Og netop her kan et sommerjob eller et vikariat være en både tryg og værdifuld start.

Overgangen fra skole til arbejde er et vigtigt vendepunkt

Flere analyser peger på, at praktisk erfaring tidligt i livet har stor betydning for unges videre tilknytning til arbejdsmarkedet. Ifølge Dansk Erhverv er der fortsat tusindvis af unge, som hverken er i uddannelse eller job – og her spiller tidlig erhvervserfaring en dokumenteret rolle i at forebygge, at unge falder ud af arbejdsmarkedet (danskerhverv.dk)

Samtidig viser tal fra Dansk Industri, at unge med erhvervserfaring har lettere ved at komme videre – både i job og uddannelse – end unge uden erfaring (danskindustri.dk).

Sommerjob og vikariater: Mere end bare et job

For mange +18-årige er et sommerjob eller vikariat det første møde med arbejdslivet. Det kan give:

• Erfaring med at møde til tiden og tage ansvar
• Indsigt i, hvordan en arbejdsplads fungerer i praksis
• Mulighed for at tjene egne penge
• Noget konkret at skrive på CV’et
• Struktur og retning i en periode med stor frihed

Små erfaringer kan få stor betydning – også på længere sigt.

Det handler ikke om erfaring – men om at komme i gang

Mange unge holder sig tilbage, fordi de tror, at manglende erfaring er en barriere. Men i praksis er det ofte personlige kompetencer, der vejer tungest. Virksomheder efterspørger især:

• Mødestabilitet
• Lysten til at lære
• Fleksibilitet og ansvarsfølelse

En analyse fra Dansk Erhverv viser, at vikararbejde ofte fungerer som en genvej ind på arbejdsmarkedet, særligt for unge. Over halvdelen af vikarer får arbejde inden for den første uge efter tilmelding. (danskerhverv.dk)

En tryg ramme for både unge og forældre

Som forælder kan det give ro at vide, at ens barn ikke står alene i mødet med arbejdsmarkedet. Actief Hartmanns, et konsulenthus i jobmarkedet, arbejder hver dag med at matche kandidater og virksomheder inden for følgende specialer:

•  Pharma and Life Science
• Lager, produktion og distribution
• Finans og forsikring
• Grøn energi
• Det offentlige (kommuner og A-kasser)

Gennem vikariater får unge adgang til en tryg indgang til arbejdslivet med:

• Hurtig kontakt til virksomheder med aktuelle behov
• Mulighed for både korte og længere vikariater
• Løbende sparring og støtte undervej
• Vikarbranchen er samtidig blandt de brancher, der er bedst til at inkludere unge uden tidligere erhvervserfaring (danskindustri.dk)

En sommer med både frihed og erfaring

Sommeren skal stadig give plads til venner, oplevelser og frihed. Men mange unge oplever, at et job giver ekstra værdi – ikke som en pligt, men som en mulighed. Ifølge Dansk Industri klarer unge med fritids- og sommerjob sig generelt bedre senere i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet (danskindustri.dk)

Måske er det nu, snakken skal tages

Overgangen fra skole til arbejdsliv behøver ikke starte med en stor beslutning. Det kan begynde med en stille samtale derhjemme:

“Hvad kunne du egentlig have lyst til at prøve efter eksamen?”

Hvis interessen er der, kan første skridt være at oprette sig som kandidat hos Actief Hartmanns her

Det tager få minutter – og kan være begyndelsen på den første erfaring.

Actief Hartmanns – det første skridt ind på arbejdsmarkedet

Hos Actief Hartmanns ved vi, at det ikke handler om at have hele fremtiden planlagt. Det handler om at tage det første skridt – i trygge rammer.

 

Af Marketing Specialist Ida Maria Jiman

Lav ledighed og strukturelle udsving på arbejdsmarkedet stiller nye krav til organisationers tilgang til bemanding. Artiklen belyser fleksibel bemanding som et strategisk greb til at sikre stabil drift og beslutningsrum i 2026.

Fleksibilitet skaber værdi

For ledere og HR-ansvarlige udfolder beslutninger om bemanding sig i et arbejdsmarked, hvor stabilitet og forudsigelighed i stigende grad er under pres. Selv mindre udsving i bemandingen kan få mærkbare konsekvenser for drift, leverancesikkerhed og arbejdsmiljø.

Fleksibel bemanding bør med fordel bør indgå som en integreret del af organisationens overordnede bemandingsstrategi, frem for udelukkende at blive anvendt som en reaktiv løsning i pressede situationer.

Et arbejdsmarked med høj beskæftigelse – og lav robusthed

Ifølge Danmarks Statistik nåede antallet af lønmodtagere i september 2025 op på 3.069.399, hvilket svarer til en stigning på mere end 39.000 personer på ét år.

Ved afslutningen af året peger STARs sæsonkorrigerede ledighedsindikator for december 2025 dog på en mindre stigning i ledigheden (STAR).

Tallene peger samlet set på et arbejdsmarked, der fortsat er stramt, men også mere følsomt over for ændringer. Når ledigheden er lav, er der begrænset buffer i systemet, og det gør organisationer mere sårbare over for selv mindre udsving.

Hvad betyder udviklingen for dig som leder eller HR-ansvarlig

I praksis betyder udviklingen, at bemanding ikke længere kun handler om at besætte stillinger. Den handler om at sikre stabil drift i en hverdag, hvor sygdom, ændret efterspørgsel, midlertidige vakancer eller nye kompetencebehov hurtigt kan skabe flaskehalse.

For mange organisationer bliver spørgsmålet derfor ikke, om fleksibel bemanding er nødvendig, men hvordan den tænkes ind på en måde, der skaber ro og overblik frem for brandslukning.

Vikar- og interimløsninger som strategisk værktøj

Når vikar- og interimløsninger bruges strategisk, fungerer de som et naturligt supplement til den faste organisation. De giver mulighed for at tilpasse bemandingen i takt med forretningens virkelighed uden at gå på kompromis med kvalitet eller arbejdsmiljø.

Fleksibel bemanding kan bidrage til at sikre kontinuitet under spidsbelastninger, dække midlertidige fravær og tilføre specialiserede kompetencer i perioder, hvor behovet er tydeligt, men ikke permanent. Det skaber handlefrihed og giver ledelsen et større beslutningsrum.

Når fleksibilitet planlægges før behovet opstår

De organisationer, der står stærkest i 2026, er dem, der har tænkt fleksibilitet ind i deres bemandingsstrategi på forhånd. Når løsningerne er planlagt, bliver de en del af den normale drift frem for en nødløsning.

En proaktiv tilgang til vikar- og interimløsninger giver bedre styring, højere kvalitet i bemandingen og større forudsigelighed. Det betyder, at fokus kan fastholdes på kerneopgaven – også når arbejdsmarkedet bevæger sig.

Værdien af en samarbejdspartner, der forstår din hverdag

For at fleksibel bemanding reelt skal skabe værdi, kræver det mere end hurtig levering. Det kræver indsigt i din forretning, dine rammer og de mennesker, der skal fungere i organisationen.

En professionel samarbejdspartner sikrer, at de juridiske forhold er på plads. Matchningen sker med fokus på både faglige og menneskelige kompetencer. Bemandingen understøtter stabil drift og et sundt arbejdsmiljø. Det er her, fleksibel bemanding bliver et strategisk greb – frem for en midlertidig løsning.

En mere robust bemandingsstrategi i 2026

For mange organisationer er fleksibel bemanding ikke længere et spørgsmål om at reagere hurtigt, men om at være forberedt. Når vikar- og interimløsninger tænkes ind som en naturlig del af bemandingsstrategien, skaber det større stabilitet, bedre beslutningsrum og mere ro i hverdagen.

Hvis du er nysgerrig på, hvordan fleksibel bemanding kan understøtte netop din organisation, kan en uforpligtende dialog være et naturligt næste skridt. Ofte begynder de bedste løsninger med en fælles forståelse af behov, timing og rammer.