Af Ida Maria Jiman, Marketing Specialist

I et arbejdsmarked med høj beskæftigelse kræver sommerbemanding mere end hurtige løsninger. Det kræver indsigt i, hvad der faktisk kan lade sig gøre.

Sommeren er ikke bare en ferieperiode. For mange virksomheder i Danmark er det en stresstest af drift, kapacitet og planlægning.

Når nøglemedarbejdere går på ferie samtidig med, at efterspørgslen enten stiger eller skal opretholdes, opstår der hurtigt flaskehalse. Og i et arbejdsmarked med høj beskæftigelse er det ikke længere nok at basere sig på løsninger fra dag til dag.

Det er også her, mange virksomheder oplever, at det interne overblik ikke står alene. For selv med et klart billede af behovet kan det være svært at vurdere, hvilke profiler der reelt er tilgængelige – og hvor hurtigt de kan bringes i spil.

Her bliver samarbejdet med et vikarbureau eller en ekstern partner afgørende. Ikke kun for at skaffe hænder, men for at kvalificere beslutningerne og skabe realistiske løsninger fra start.

Arbejdsmarkedet i Danmark 2026 er fortsat stramt

Virkeligheden er, at konkurrencen om arbejdskraft stadig er høj.

Ifølge Danmarks Statistik havde 3.079.000 personer et lønmodtagerjob ved udgangen af 2025, og beskæftigelsen er fortsat stigende (Kilde: Danmarks Statistik)

Samtidig ligger ledigheden omkring 3,0 % i starten af 2026 (Kilde: Danmarks Statistik)

Prognoser fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd peger desuden på et fortsat stærkt arbejdsmarked med stigende beskæftigelse (Kilde: Arbejdernes Erhvervsråd)

Det betyder, at puljen af kandidater er begrænset – uanset om I søger i København, på Sjælland, i Jylland eller på Fyn.

Fleksibilitet findes ikke altid, når behovet opstår

Arbejdsmarkedet bliver ofte beskrevet som fleksibelt. Flere kandidater ønsker projektansættelser og midlertidige jobs.

Men fleksibilitet betyder ikke, at de rette kandidater er tilgængelige, når behovet opstår.

I praksis oplever mange virksomheder inden for produktion, lager og logistik, at timingen ikke passer. De kandidater, der er åbne for nye muligheder, er ikke nødvendigvis tilgængelige i den periode, hvor behovet opstår. Og de profiler, der er tilgængelige, matcher ikke altid opgaven.

Her gør vikarer en konkret forskel, fordi de skaber adgang til kandidater, der er afklarede og klar til at træde ind i opgaven – også med kort varsel.

Sommerbemanding kræver kendskab til, hvad der faktisk kan lade sig gøre

Når behovet opstår hen over sommeren, handler det sjældent om langsigtet rekruttering. Det handler om at få driften til at fungere her og nu.

Det er ikke alle kandidater, der er villige til at tage et kortvarigt vikariat. Det er ikke alle, der kan starte med få dages varsel. Og det er ikke alle, der vil arbejde skiftehold, aften eller weekender.

Samtidig er mange af de relevante kandidater allerede i job.

Det betyder, at sommerbemanding ikke kun handler om at finde nogen, men om at vide, hvem der faktisk er tilgængelig – og hvad der skal til for at få dem ind i opgaven.

Når tidshorisonten er kort, bliver erfaring og markedskendskab afgørende.

Tidlig planlægning giver bedre løsninger

Når sommerbemanding planlægges i god tid, bliver kvaliteten af løsningen markant bedre.

Det giver mulighed for at finde de rette profiler, sikre en god opstart og skabe ro i organisationen. Omvendt fører sen planlægning ofte til hurtige beslutninger, hvor kompromiser bliver nødvendige.

Forskellen kan mærkes direkte i drift, kvalitet og trivsel.

Fleksibel bemanding er en reel konkurrencefordel

I et arbejdsmarked med lav ledighed er fleksibel bemanding ikke længere en nødløsning. Det er en måde at sikre stabil drift.

Virksomheder, der arbejder aktivt med vikarer, har bedre mulighed for at håndtere udsving i efterspørgslen og undgå overbelastning af deres faste medarbejdere.

Sommervikarer bliver dermed en del af en mere robust måde at drive forretning på.

Sommerbemanding er en strategisk beslutning

Sommerbemanding handler ikke kun om at få dækket et hul. Det handler om at sikre, at forretningen fungerer, når organisationen er under pres.

Virksomheder, der planlægger i god tid, træffer bedre beslutninger og reducerer risikoen for fejl, forsinkelser og unødvendige omkostninger.

Det handler ikke om at reagere hurtigt. Det handler om at være forberedt.

En realistisk tilgang til sommervikarer i Danmark

Hos Actief Hartmanns arbejder vi med sommervikarer og fleksibel bemanding i hele Danmark. Vi hjælper virksomheder med at få et realistisk billede af, hvilke kandidater der er tilgængelige, hvor hurtigt de kan starte, og hvad der skal til for at få dem ind i opgaven.

Har I styr på sommerbemandingen?

Vil I vide, hvilke kandidater der reelt er tilgængelige i jeres område hen over sommeren – og hvad der skal til for at sikre stabil drift – tager vi gerne en konkret dialog om jeres behov.

Tag fat i os for en uforpligtende vurdering

Af Ida Maria Jiman

Reducer stress med et sundt arbejdsmiljø. Stress er en voksende udfordring i vores moderne samfund og påvirker både mental og fysisk sundhed. En af de mest effektive måder at håndtere stress på er ved at skabe et sundt arbejdsmiljø. Stress opstår ofte som følge af ophobede livsbelastninger, som kan føre til sygemeldinger, lav produktivitet og dårlig trivsel på arbejdspladsen.

Er det normalt at opleve stress?

Selvom stress er en almindelig del af mange menneskers hverdag, er det vigtigt at forstå, at langvarig eller alvorlig stress ikke er acceptabelt. For at reducere stress og forbedre både mental og fysisk sundhed blandt medarbejdere, er det afgørende at fokusere på et sundt arbejdsmiljø som en grundlæggende strategi.

Hvordan arbejdspladsen spiller en afgørende rolle i at reducere stress

Livet bringer ofte udfordringer både privat og professionelt, og disse kan bidrage til stress. Fra daglige forpligtelser som forældreintra og fritidsaktiviteter til mere alvorlige livskriser som sygdom, dødsfald eller skilsmisse, er arbejdspladsen blot én af mange faktorer, der påvirker stressniveauet. Dog kan arbejdspladsen spille en afgørende rolle i at reducere stress.

En sund arbejdsplads, der fremmer fællesskab og personlig udvikling, har en positiv indflydelse på både arbejdslivet og den personlige trivsel. Når medarbejdere oplever et trygt og meningsfuldt arbejdsmiljø, kan det være med til at reducere stress effektivt.

Arbejdsglæde som en strategisk investering

Reducer stress med et sundt arbejdsmiljø. At fremme et sundt arbejdsmiljø er ikke kun en etisk forpligtelse – det er også en økonomisk fordel. Undersøgelser viser, at arbejdsglæde øger robusthed, effektivitet og produktivitet. Ved at investere i et sundt arbejdsmiljø kan virksomheder både fastholde talentfulde medarbejdere og tiltrække nye kompetencer.

De krav, der stilles i dagens arbejdsmarked, kan være overvældende. Uanset om det drejer sig om nye ledere, kolleger, processer eller mål, kan det føre til en oplevelse af utilstrækkelighed. For arbejdsgivere er det derfor en væsentlig investering at sikre, at medarbejdere trives og har energi til både arbejde og privatliv. Dette er en effektiv måde at reducere stress på og styrke både den menneskelige og økonomiske bundlinje.

Støtte til stresshåndtering

Actief Hartmanns tilbyder stresscoaching til både ledere og medarbejdere som en del af en omfattende strategi til at reducere stress og fremme et sundt arbejdsmiljø. Læs mere her om vores trivsel- og well-beingprogrammer her; Stress og Wellbeing | Actief Hartmanns (actief-hartmanns.dk)

Vi tilbyder støtte til at forebygge stress, håndtere stress under sygemelding og hjælpe med en vellykket tilbagevenden til arbejdet.

Læs mere om vores “Klippekort til effektiv forebyggelse af stress og mistrivsel” her: Stresscoaching forebyggelse og håndtering af stress

 

 

Af Ida Maria Jiman, Marketing Specialist

Effektiv rekruttering af økonomimedarbejdere kræver grundig planlægning og strategisk tilgang. I en tid, hvor efterspørgslen efter økonomimedarbejdere stiger, er det afgørende at forstå, hvordan du navigerer i denne komplekse og tidskrævende proces for at sikre de bedste kandidater.

Økonomimedarbejdere er essentielle

Økonomimedarbejdere er essentielle for virksomhedens økonomiske stabilitet og vækst. De er en kritisk investering, men rekrutteringen af dem er ofte kompleks og tidskrævende, især når det handler om specialistrekruttering. Mange virksomheder mangler de nødvendige ressourcer til en effektiv rekrutteringsstrategi. Derfor er det afgørende at forstå vigtigheden af grundig planlægning og strategi for at sikre de bedste resultater.

Rekruttering af en økonomimedarbejder

Rekruttering af en økonomimedarbejder kræver præcis planlægning. Virksomhedens behov, herunder nødvendige tekniske færdigheder og personlige egenskaber, skal tydeligt defineres. En skarp stillingsbeskrivelse, der klart angiver krav og forventninger, er afgørende for at tiltrække de rette kandidater.

Når stillingsbeskrivelsen er klar

Når stillingsbeskrivelsen er klar, skal jobannoncer oprettes, der skal søges aktivt efter kvalificerede kandidater og ansøgere screenes. I en tid med høj efterspørgsel efter økonomimedarbejdere er det essentielt at placere annoncerne strategisk og vælge de rigtige kanaler. Screening er en kritisk fase, hvor kun de mest kvalificerede kandidater udvælges. En velstruktureret interviewproces sikrer en grundig vurdering af kandidatens kompetencer og personlighed.

En vellykket rekruttering

En vellykket rekruttering er mere end en løsning på et akut behov; det er en investering i virksomhedens fremtid. Den rette økonomimedarbejder kan bidrage til virksomhedens langsigtede vækst og øge konkurrenceevnen. At outsource rekrutteringsopgaven til et erfarent rekrutteringsbureau kan være en fordel, da bureauet kan tilbyde ekspertise og et netværk af kvalificerede kandidater.

Rekruttering i en tid med stor efterspørgsel

Med den stigende efterspørgsel efter økonomimedarbejdere er en effektiv rekrutteringsstrategi afgørende. Samarbejde med et erfarent rekrutteringsbureau som Actief Hartmanns giver adgang til et specialiseret team, der forstår dine unikke udfordringer og mål. Uanset om du søger en økonomichef, Financial Controller eller Payrolling-ekspert, kan Actief Hartmanns finde den rette kandidat. Rekruttering er en strategisk beslutning, der former virksomhedens fremtid. Ved at investere i en velplanlagt rekruttering sikrer du dig de bedste økonomimedarbejdere for langsigtet succes og vækst.

Skal vi hjælpe dig med at finde din næste økonomimedarbejder?

Læs mere om os som rekrutteringspartner her; Rekruttering af specialister

 

Af Ida Maria Jiman, Marketing Specialist

Overgangen fra ferie til arbejde kan være udfordrende og føre til “ferieblues” – tristhed, træthed og manglende motivation. Vores CEO, Anne-Mette Ravn, deler effektive strategier for at håndtere denne overgang og sikre, at du kommer stærkt tilbage på kontoret.

Ferieblues eller frisk, veludhvilet og stærkt tilbage efter ferien?

Så er du stærkt tilbage – frisk, veludhvilet og fuldt genopladet efter ferien. Eller er du? For mange mennesker kan overgangen fra ferie til arbejdsdag være mere udfordrende end forventet. Selvom ferien ofte efterlader os med en følelse af afslapning og genopladning, kan den første uge tilbage på kontoret nogle gange føles som et slag i maven. Denne følelse, ofte kaldet “ferieblues”, er en velkendt oplevelse for mange.

Ferieblues

Ferieblues beskriver den følelse af tristhed, træthed og manglende motivation, der kan opstå, når man vender tilbage til arbejdet efter en ferie. Selvom du lige har haft tid væk fra kontoret til at hvile og lade op, kan det stadig være svært at komme tilbage til hverdagen. Følelsen kan være en kombination af at savne feriens frihed og den mentale omstilling, der kræves for at gå fra afslapning til produktivitet. Denne følelse, ofte kaldet “ferieblues”, er en velkendt oplevelse for mange.

Under ferien har vi ofte en meget anderledes daglig rutine. Vi sover længere, spiser anderledes og bruger tid på aktiviteter, vi nyder. At vende tilbage til en stram arbejdsplan kan føles som et chok for systemet. Selvom ferien kan reducere stress, forsvinder de arbejdsrelaterede opgaver ikke. At vende tilbage til en fuld indbakke og uafsluttede projekter kan være overvældende. Der er en forventning om, at du er frisk og fuldt genopladet efter ferien. Denne forventning kan skabe pres og følelser af utilstrækkelighed, hvis du ikke føler dig så energisk som forventet.

Selvom ferieblues er almindeligt, er der flere strategier, der kan hjælpe dig med at lette overgangen tilbage til arbejdet:

Strategier til at håndtere ferieblues

Vores CEO, Anne-Mette Ravn, giver her nogle strategier, der kan hjælpe dig med at lette overgangen tilbage til arbejdet:

1. Planlægning og forberedelse: Læg et møde i kalenderen med dig selv i den uge, du er tilbage fra ferie. Det giver ro og rum til at få styr på din indbakke og planlægge resten af ugen.

2. Kommunikér med kollegaerne: Send et tydeligt signal til dine kollegaer om, at du lige er vendt retur fra ferie. Dette kan forhindre, at du bliver “overrumplet”. Det kan være en god idé at bruge et kendt symbol eller en besked, så kollegaerne ved, at du mentalt stadig står ved bagagebåndet.

3. Tag det roligt i starten: Sørg for ikke at tømme batterierne allerede de første dage. Gå tidligt hjem og undgå komplekse opgaver de første dage. Begynd med de nemme opgaver, så du hurtigt kan sætte flueben ved nogle opgaver.

4. Start midt på ugen: Det kan være en god idé at starte igen midt på ugen, fx en onsdag eller torsdag. Så er den første uge tilbage dejlig kort.

5. Planlæg den næste ferie eller forlængede weekend: Det er en god idé at få den næste ferie eller forlængede weekend i kalenderen. Det giver en fornemmelse af rytme og overskud til at komme godt op i gear, da der venter et nyt åndehul forude.

Udover, at du selv følger rådene, er det også god stil at udvise samme hensyn over for dine kollegaer og i øvrigt også tale om det, så det bliver en del af kulturen på arbejdspladsen, siger Anne-Mette Ravn.

Selvom ferieblues kan gøre overgangen tilbage til arbejdet udfordrende, er der flere strategier, der kan hjælpe dig med at finde balance igen. Ved at planlægge, kommunikere godt og starte blidt kan du lettere tilpasse dig arbejdslivet efter ferien.

Trivsel er vigtigt

Trivsel er vigtigt, ikke kun under ferie, men også når du er tilbage på arbejdet. Det er essentielt for at opretholde en sund arbejdsbalance og forebygge stress. Actief Hartmanns tilbyder trivsel- og well-beingprogrammer, der fokuserer på at skabe et bæredygtigt arbejdsmiljø. Disse programmer er designet til at forebygge stress og belastningsreaktioner, samt (gen)opbygge menneskeligt og socialt overskud gennem både mentale, fysiske og sociale indsatser.

Programmerne indeholder før- og eftermålinger for at vurdere effekten af indsatsen. De strækker sig over længere perioder og er tilpasset forskellige niveauer i organisationen – fra det organisatoriske til det individuelle. For mere information om, hvordan du kan støtte din trivsel og arbejdsbalance, besøg Actief Hartmanns’ side om stress og well-being her; Stress og Wellbeing