Culture eats stress for breakfast

Kultur og relationer

Få indsigt i, hvordan styrkelse af kulturen på arbejdspladsen kan være beskyttende mod stress. Vi taler ikke om at ”spotte stress”, om ”tilbagekomst efter stress” eller om ”coping” men om, at relationer mellem mennesker kan sikre et bæredygtigt arbejdsliv og mere modstandskraft over for det, der kan presse os.

Fra psykologien ved vi, at oplevelsen af at blive frarøvet velvilje og menneskelig kontakt producerer stress. Det er også kendt, at relationer kan booste menneskers immunsystem, og at social støtte er en af de mest beskyttende faktorer for stress og sygefravær på arbejdspladsen.

Men udvikling af relationer kræver tid og energi, og det forudsætter, at vi ved, hvad der styrker relationer og psykologisk tryghed mellem mennesker.

Dit udbytte

• Du får den nyeste viden inden for forskning om stress, kultur og relationer
• Du lærer om, hvordan relationer eller manglen på samme, har betydning for stress
• Du lærer, hvordan sunde kulturer skaber kollektiv tryghed i praksis – som dernæst accelererer innovation og trivsel
• Du bliver bedre til at forstå, hvilken betydning kultur har på arbejdsmiljøet
• Du får viden om, hvordan I styrker relationerne på jeres arbejdsplads

Praktisk

Foredraget varer 2 timer og veksler mellem dialog, viden og erfaringer fra praksis. Foredraget kan afholdes landsdækkende – eksternt eller i Actief Hartmanns’ lokaler. Foredragsholderen vil være en erfaren og
indlevende oplægsholder med dyb aktuel viden og praksis om emnet.

Hvem deltager?

Foredraget henvender sig til ledere, HR og medarbejdere, som arbejder med trivsel, stressforebyggelse og gode relationer. Foredraget anvendes endvidere ofte til styrkelse af relationer og trivsel under forandringer i grupper og organisationer.

Ledelse af flere generationer på arbejdspladsen

Udfordringer og muligheder

Med dette foredrag dykker vi ned i dynamikken mellem generationer på arbejdspladsen.  Her får du ikke
blot indblik i, men også forståelse for de fem generationers unikke præferencer inden for motivation, samarbejde, ledelse, relationer og arbejdsstil.

Vores foredrag bygger på vores viden og erfaring med at tiltrække og udvikle medarbejdere i alderen 18-70 år. Vi kombinerer dette med et solidt evidensbaseret og teoretisk grundlag for menneskelig udvikling og forandring. Du får indsigt i årsagerne til konflikter mellem generationer på arbejdspladsen. Med foredraget får du konkrete redskaber som leder til at opbygge stærke teams på tværs af aldersgrupper. Du lærer, hvordan du motiverer både den erfarne garde og de friske kræfter, samtidig med at du styrker
tiltrækning og fastholdelse af hver generation.

Dit udbytte

• Du får indsigter i karakteristika ved Generation Z, Y, X, Babyboomers m.­fl
• Du bliver rustet til at lede forskellige generationer og tage højde for forskellige behov og forventninger til din ledelsesstil
• Du bliver som leder bevidst om egne forforståelser af medarbejderes adfærd og får udfordret egne
  antagelser om forskellige generationer.
• Du får indsigter til at skabe stærkere tværgående samarbejder og teams med ­ flere generationer

Praktisk

Foredraget varer op til 2 timer og veksler mellem vidensoplæg, dialog og erfaringsudveksling fra praksis.
Foredraget kan afholdes landsdækkende – eksternt eller i Actief Hartmanns’ lokaler. Foredragsholderen vil være en erfaren og indlevende oplægsholder med dyb aktuel viden og praksis om emnet.

Hvem deltager?

Foredraget henvender sig til ledere, HR, TR og arbejdsmiljøeksperter, som ønsker bedre indsigter og værktøjer til tiltrækning, udvikling og ledelse af unge og ældre generationer på én og samme arbejdsplads.