Af Sara Rasmussen, Newplacementkonsulent, Actief Hartmanns

Newplacement er ikke bare et karriereværktøj – det er en livline i en sårbar tid. Med udgangspunkt i de første samtaler, hvor tvivlen ofte fylder mere end troen, viser Sara Rasmussen, hvordan et menneskeligt og professionelt farvel styrker både individet, kulturen og virksomhedens omdømme. For det er ikke opsigelsen, men håndteringen af den, der huskes.

Når en medarbejder mister mere end sit job

Jeg husker tydeligt første samtale med en medarbejder, der netop var blevet opsagt efter 17 år i samme virksomhed. Hun sad med tæt foldede hænder, kiggede ned i bordet og sagde: “Jeg ved faktisk ikke, hvad jeg dur til, jeg kan jo ikke andet end det jeg har lavet her.”

Hun havde arbejdet hårdt, været loyalt og gjort det virkelig godt gennem årene, men stod nu et sted, hvor usikkerheden fyldte mere end erfaringen. Det var ikke bare jobbet, hun havde mistet – det var en del af sin identitet.

Sådan starter mange af mine Newplacement-forløb. Ikke med karriereplaner eller kompetenceafklaring, men med sorg, tvivl og et spørgsmålstegn ved egen værdi. Og hver eneste gang bliver jeg mindet om, hvor vigtigt det er, at virksomheder vælger at tage ansvar – også når de må tage afsked med en medarbejder.

En uvurderlig håndsrækning

Newplacement er ikke bare et forløb. Det er et pusterum midt i en krise. Det er der, hvor vi tager imod mennesker, ikke sager. Nogle har brug for hjælp til det helt lavpraktiske – et opdateret CV, en LinkedIn-profil, måske bare at få sat ord på deres kompetencer. Andre har brug for et spejl – nogen der kan hjælpe dem med at genfinde troen på sig selv og deres muligheder.

Og så er der dem, der pludselig tør drømme. Som siger: “Måske er det nu, jeg skal gøre noget andet. Noget jeg altid har haft lyst til.” Og vi går vejen sammen – fra krise til klarhed.

Employer branding i praksis

Men Newplacement handler ikke kun om den enkelte. Det handler også om det eftermæle, en virksomhed efterlader sig. For ved at tilbyde et professionelt forløb, sender du et klart signal – både til dem, du siger farvel til, og dem, der bliver: Hos os bliver mennesker behandlet ordentligt. Også når det er svært.

Jeg har mødt mange kandidater, som på trods af smerten taler varmt om deres tidligere arbejdsplads. De siger: “Det var hårdt, men jeg er taknemmelig for, at de gav mig den her mulighed.” Og det gør en forskel – for din virksomheds brand, din kultur og dine fremtidige rekrutteringer.

Tryghed for dem, der bliver

Opsigelser rammer ikke kun den, der må gå – de påvirker hele organisationen. Tilbage står kolleger med spørgsmål, uro og måske en voksende bekymring: Hvad med mig? Når de ser, at virksomheden tager ansvar og støtter deres opsagte kollega, skaber det tryghed. Det sender et klart signal om, at mennesker ikke blot er ressourcer – de bliver mødt med respekt og omsorg, også i modgang. Det styrker sammenholdet, motivationen og loyaliteten hos dem, der skal løfte virksomheden videre.

Et spørgsmål om ansvar og retning

Derfor er Newplacement ikke kun en investering i dem, der forlader virksomheden. Det er en investering i hele organisationen – i kulturen, i omdømmet og i de mennesker, der skal være med til at bygge fremtiden.

Det handler ikke om at pynte på en svær beslutning – det handler om at tage ansvar for den. Og det betaler sig.

For når mennesker bliver mødt med ordentlighed, giver det genlyd – både i deres liv og i din virksomhed.

Vil du vide mere om muligheden for at tilbyde dine opsagte medarbejdere Newplacement? Læs mere om vores løsninger her; Outplacementløsninger

Kontakt os i dag, og lad os finde den rette løsning til jer.

 

Af Ida Maria Jiman, Marketing Specialist, Actief Hartmanns

Sæsonopgaver kræver fleksibilitet. Når bemandingsbehovet svinger, er fleksibilitet nøglen. Din virksomhed kender det sikkert – nogle perioder kræver ekstra hænder for at holde trit med efterspørgslen, mens andre byder på lavere aktivitetsniveauer. 

Når bemandingsbehovet svinger, skal driften være stabil.

Sæsonopgaver kræver fleksibilitet. Når bemandingsbehovet svinger, handler det om at kunne tilpasse sig hurtigt. Din virksomhed kender det sikkert – travle perioder kræver ekstra hænder for at sikre rettidige leverancer, og sommerens vedligeholdelse af grønne områder kræver flere medarbejdere til at holde udendørsarealer pæne.

I lavsæsonen kan behovet falde markant. Med en fleksibel bemandingsløsning sikrer du, at din virksomhed altid har den rette kapacitet – hverken for mange eller for få medarbejdere. Her er vikarer en fleksibel og omkostningseffektiv løsning, der sikrer, at du altid har den nødvendige arbejdskraft til rådighed.

Fordele ved vikarer i sæsonbetonede brancher

At benytte vikarer giver din virksomhed mulighed for at tilpasse sig skiftende bemandingsbehov uden at binde sig til faste ansættelser. Det betyder, at du kan skalere hurtigt op under spidsbelastninger og reducere medarbejderstaben igen, når aktivitetsniveauet falder.

Vikarers værdi for din virksomhed:

Fleksibilitet: Tilpasning af arbejdsstyrken efter sæsonbestemte behov eller specifikke projekter.

Omkostningseffektivitet: Reducerede faste omkostninger ved at undgå permanente ansættelser til midlertidige opgaver.

Hurtig adgang til talent: Mulighed for hurtigt at tiltrække og indsætte kvalificerede medarbejdere.

Afprøvning af potentielle medarbejdere: En vikaransættelse kan fungere som en prøveperiode inden en eventuel fastansættelse.

Vikarer som en strategisk ressource

Din virksomhed kan få en markant konkurrencefordel ved at arbejde strategisk med vikarordninger. Med en fleksibel bemandingsmodel kan du hurtigt reagere på markedsændringer og undgå de omkostninger og risici, der er forbundet med overbemanding eller opsigelser i lavsæsoner. Dette skaber en mere robust og skalerbar forretningsmodel, hvor arbejdskraften matcher de reelle behov.

Har din virksomhed brug for en fleksibel bemandingsløsning? Læs mere om vores løsninger her; Løsninger vikar

Kontakt os i dag, og lad os finde den rette løsning til jer.