Af Ida Maria Jiman, Marketing Specialist

Vikarer – Kan du virkelig klare Black Friday og jul uden dem?

Black Friday og julehandlen nærmer sig hastigt. For mange virksomheder er denne periode ikke blot travl, men også kritisk for økonomien. Er du virkelig klar til Black Friday og jul uden ekstra hjælp?

Vikarer gør højsæsonen til en succes

Black Friday og julehandlen er perioder med høj aktivitet. Forbrugerne er klar til at gøre store indkøb og drage fordel af særlige tilbud. For virksomheder betyder det ofte en markant stigning i kundetrafik og salgsvolumen. For at sikre en effektiv håndtering af den øgede efterspørgsel og maksimere dine salgsmuligheder, er det nu tid til at begynde planlægningen.

Få din vikarplan på plads

En effektiv måde at håndtere den øgede efterspørgsel på er ved at ansætte vikarer. Vikarer giver dig den fleksibilitet, du har brug for til hurtigt at justere bemandingen i takt med de travle perioder. Vikarer giver dig mulighed for at tilpasse din arbejdsstyrke hurtigt og effektivt, hvilket er afgørende i perioder med varierende efterspørgsel. Denne fleksibilitet hjælper med at undgå over- eller underbemanding og sikrer, at du har den rette bemanding til at møde dine kunder.

Black Friday og julehandlen

Black Friday og julehandlen er en fantastisk mulighed for at booste din virksomheds salg og synlighed, men det kræver omhyggelig planlægning og forberedelse. Ved at ansætte vikarer kan du sikre, at du har den nødvendige bemanding til at håndtere det øgede pres, samtidig med at du opretholder høj kundeservice og operationel effektivitet.

Start planlægningen nu, så du kan møde højsæsonen klar til at maksimere dine resultater og gøre den til en succesfuld tid for din virksomhed.

Af Ida Maria Jiman

Reducer stress med et sundt arbejdsmiljø. Stress er en voksende udfordring i vores moderne samfund og påvirker både mental og fysisk sundhed. En af de mest effektive måder at håndtere stress på er ved at skabe et sundt arbejdsmiljø. Stress opstår ofte som følge af ophobede livsbelastninger, som kan føre til sygemeldinger, lav produktivitet og dårlig trivsel på arbejdspladsen.

Er det normalt at opleve stress?

Selvom stress er en almindelig del af mange menneskers hverdag, er det vigtigt at forstå, at langvarig eller alvorlig stress ikke er acceptabelt. For at reducere stress og forbedre både mental og fysisk sundhed blandt medarbejdere, er det afgørende at fokusere på et sundt arbejdsmiljø som en grundlæggende strategi.

Hvordan arbejdspladsen spiller en afgørende rolle i at reducere stress

Livet bringer ofte udfordringer både privat og professionelt, og disse kan bidrage til stress. Fra daglige forpligtelser som forældreintra og fritidsaktiviteter til mere alvorlige livskriser som sygdom, dødsfald eller skilsmisse, er arbejdspladsen blot én af mange faktorer, der påvirker stressniveauet. Dog kan arbejdspladsen spille en afgørende rolle i at reducere stress.

En sund arbejdsplads, der fremmer fællesskab og personlig udvikling, har en positiv indflydelse på både arbejdslivet og den personlige trivsel. Når medarbejdere oplever et trygt og meningsfuldt arbejdsmiljø, kan det være med til at reducere stress effektivt.

Arbejdsglæde som en strategisk investering

Reducer stress med et sundt arbejdsmiljø. At fremme et sundt arbejdsmiljø er ikke kun en etisk forpligtelse – det er også en økonomisk fordel. Undersøgelser viser, at arbejdsglæde øger robusthed, effektivitet og produktivitet. Ved at investere i et sundt arbejdsmiljø kan virksomheder både fastholde talentfulde medarbejdere og tiltrække nye kompetencer.

De krav, der stilles i dagens arbejdsmarked, kan være overvældende. Uanset om det drejer sig om nye ledere, kolleger, processer eller mål, kan det føre til en oplevelse af utilstrækkelighed. For arbejdsgivere er det derfor en væsentlig investering at sikre, at medarbejdere trives og har energi til både arbejde og privatliv. Dette er en effektiv måde at reducere stress på og styrke både den menneskelige og økonomiske bundlinje.

Støtte til stresshåndtering

Actief Hartmanns tilbyder stresscoaching til både ledere og medarbejdere som en del af en omfattende strategi til at reducere stress og fremme et sundt arbejdsmiljø. Læs mere her om vores trivsel- og well-beingprogrammer her; Stress og Wellbeing | Actief Hartmanns (actief-hartmanns.dk)

Vi tilbyder støtte til at forebygge stress, håndtere stress under sygemelding og hjælpe med en vellykket tilbagevenden til arbejdet.

Læs mere om vores “Klippekort til effektiv forebyggelse af stress og mistrivsel” her: Stresscoaching forebyggelse og håndtering af stress

 

 

Af Ida Maria Jiman, Marketing Specialist

Effektiv rekruttering af økonomimedarbejdere kræver grundig planlægning og strategisk tilgang. I en tid, hvor efterspørgslen efter økonomimedarbejdere stiger, er det afgørende at forstå, hvordan du navigerer i denne komplekse og tidskrævende proces for at sikre de bedste kandidater.

Økonomimedarbejdere er essentielle

Økonomimedarbejdere er essentielle for virksomhedens økonomiske stabilitet og vækst. De er en kritisk investering, men rekrutteringen af dem er ofte kompleks og tidskrævende, især når det handler om specialistrekruttering. Mange virksomheder mangler de nødvendige ressourcer til en effektiv rekrutteringsstrategi. Derfor er det afgørende at forstå vigtigheden af grundig planlægning og strategi for at sikre de bedste resultater.

Rekruttering af en økonomimedarbejder

Rekruttering af en økonomimedarbejder kræver præcis planlægning. Virksomhedens behov, herunder nødvendige tekniske færdigheder og personlige egenskaber, skal tydeligt defineres. En skarp stillingsbeskrivelse, der klart angiver krav og forventninger, er afgørende for at tiltrække de rette kandidater.

Når stillingsbeskrivelsen er klar

Når stillingsbeskrivelsen er klar, skal jobannoncer oprettes, der skal søges aktivt efter kvalificerede kandidater og ansøgere screenes. I en tid med høj efterspørgsel efter økonomimedarbejdere er det essentielt at placere annoncerne strategisk og vælge de rigtige kanaler. Screening er en kritisk fase, hvor kun de mest kvalificerede kandidater udvælges. En velstruktureret interviewproces sikrer en grundig vurdering af kandidatens kompetencer og personlighed.

En vellykket rekruttering

En vellykket rekruttering er mere end en løsning på et akut behov; det er en investering i virksomhedens fremtid. Den rette økonomimedarbejder kan bidrage til virksomhedens langsigtede vækst og øge konkurrenceevnen. At outsource rekrutteringsopgaven til et erfarent rekrutteringsbureau kan være en fordel, da bureauet kan tilbyde ekspertise og et netværk af kvalificerede kandidater.

Rekruttering i en tid med stor efterspørgsel

Med den stigende efterspørgsel efter økonomimedarbejdere er en effektiv rekrutteringsstrategi afgørende. Samarbejde med et erfarent rekrutteringsbureau som Actief Hartmanns giver adgang til et specialiseret team, der forstår dine unikke udfordringer og mål. Uanset om du søger en økonomichef, Financial Controller eller Payrolling-ekspert, kan Actief Hartmanns finde den rette kandidat. Rekruttering er en strategisk beslutning, der former virksomhedens fremtid. Ved at investere i en velplanlagt rekruttering sikrer du dig de bedste økonomimedarbejdere for langsigtet succes og vækst.

Skal vi hjælpe dig med at finde din næste økonomimedarbejder?

Læs mere om os som rekrutteringspartner her; Rekruttering af specialister

 

Af Ida Maria Jiman, Marketing Specialist

Overgangen fra ferie til arbejde kan være udfordrende og føre til “ferieblues” – tristhed, træthed og manglende motivation. Vores CEO, Anne-Mette Ravn, deler effektive strategier for at håndtere denne overgang og sikre, at du kommer stærkt tilbage på kontoret.

Ferieblues eller frisk, veludhvilet og stærkt tilbage efter ferien?

Så er du stærkt tilbage – frisk, veludhvilet og fuldt genopladet efter ferien. Eller er du? For mange mennesker kan overgangen fra ferie til arbejdsdag være mere udfordrende end forventet. Selvom ferien ofte efterlader os med en følelse af afslapning og genopladning, kan den første uge tilbage på kontoret nogle gange føles som et slag i maven. Denne følelse, ofte kaldet “ferieblues”, er en velkendt oplevelse for mange.

Ferieblues

Ferieblues beskriver den følelse af tristhed, træthed og manglende motivation, der kan opstå, når man vender tilbage til arbejdet efter en ferie. Selvom du lige har haft tid væk fra kontoret til at hvile og lade op, kan det stadig være svært at komme tilbage til hverdagen. Følelsen kan være en kombination af at savne feriens frihed og den mentale omstilling, der kræves for at gå fra afslapning til produktivitet. Denne følelse, ofte kaldet “ferieblues”, er en velkendt oplevelse for mange.

Under ferien har vi ofte en meget anderledes daglig rutine. Vi sover længere, spiser anderledes og bruger tid på aktiviteter, vi nyder. At vende tilbage til en stram arbejdsplan kan føles som et chok for systemet. Selvom ferien kan reducere stress, forsvinder de arbejdsrelaterede opgaver ikke. At vende tilbage til en fuld indbakke og uafsluttede projekter kan være overvældende. Der er en forventning om, at du er frisk og fuldt genopladet efter ferien. Denne forventning kan skabe pres og følelser af utilstrækkelighed, hvis du ikke føler dig så energisk som forventet.

Selvom ferieblues er almindeligt, er der flere strategier, der kan hjælpe dig med at lette overgangen tilbage til arbejdet:

Strategier til at håndtere ferieblues

Vores CEO, Anne-Mette Ravn, giver her nogle strategier, der kan hjælpe dig med at lette overgangen tilbage til arbejdet:

1. Planlægning og forberedelse: Læg et møde i kalenderen med dig selv i den uge, du er tilbage fra ferie. Det giver ro og rum til at få styr på din indbakke og planlægge resten af ugen.

2. Kommunikér med kollegaerne: Send et tydeligt signal til dine kollegaer om, at du lige er vendt retur fra ferie. Dette kan forhindre, at du bliver “overrumplet”. Det kan være en god idé at bruge et kendt symbol eller en besked, så kollegaerne ved, at du mentalt stadig står ved bagagebåndet.

3. Tag det roligt i starten: Sørg for ikke at tømme batterierne allerede de første dage. Gå tidligt hjem og undgå komplekse opgaver de første dage. Begynd med de nemme opgaver, så du hurtigt kan sætte flueben ved nogle opgaver.

4. Start midt på ugen: Det kan være en god idé at starte igen midt på ugen, fx en onsdag eller torsdag. Så er den første uge tilbage dejlig kort.

5. Planlæg den næste ferie eller forlængede weekend: Det er en god idé at få den næste ferie eller forlængede weekend i kalenderen. Det giver en fornemmelse af rytme og overskud til at komme godt op i gear, da der venter et nyt åndehul forude.

Udover, at du selv følger rådene, er det også god stil at udvise samme hensyn over for dine kollegaer og i øvrigt også tale om det, så det bliver en del af kulturen på arbejdspladsen, siger Anne-Mette Ravn.

Selvom ferieblues kan gøre overgangen tilbage til arbejdet udfordrende, er der flere strategier, der kan hjælpe dig med at finde balance igen. Ved at planlægge, kommunikere godt og starte blidt kan du lettere tilpasse dig arbejdslivet efter ferien.

Trivsel er vigtigt

Trivsel er vigtigt, ikke kun under ferie, men også når du er tilbage på arbejdet. Det er essentielt for at opretholde en sund arbejdsbalance og forebygge stress. Actief Hartmanns tilbyder trivsel- og well-beingprogrammer, der fokuserer på at skabe et bæredygtigt arbejdsmiljø. Disse programmer er designet til at forebygge stress og belastningsreaktioner, samt (gen)opbygge menneskeligt og socialt overskud gennem både mentale, fysiske og sociale indsatser.

Programmerne indeholder før- og eftermålinger for at vurdere effekten af indsatsen. De strækker sig over længere perioder og er tilpasset forskellige niveauer i organisationen – fra det organisatoriske til det individuelle. For mere information om, hvordan du kan støtte din trivsel og arbejdsbalance, besøg Actief Hartmanns’ side om stress og well-being her; Stress og Wellbeing