Dekan for bæredygtighed, diversitet, inklusion og talentudvikling

Kan du sætte en ambitiøs dagsorden for bæredygtighed, diversitet, inklusion og talentudvikling på et af verdens førende universiteter? Og kan du sammen med gode kollegaer på institutter, i afdelinger og i direktionen føre den ud i livet?
Kan du sikre, at disse emner bliver en integreret del af vores forskning og bidrager til Danmarks Tekniske Universitets (DTU) nationale og internationale anerkendelse? Og kan du samtidig opnå bred opbakning, så de også styrker sammenhængskraften på tværs af hele DTU?

I denne stilling sætter du dig aktivt i spidsen for at integrere bæredygtighed, diversitet, inklusion og talentudvikling i vores kerneydelser forskning og udddannelse. Du evner at nytænke begreberne, så de fremstår med overraskende perspektiver og muligheder for en fortsat udvikling af en attraktiv arbejdsplads i et internationalt anerkendt forskningsmiljø.

I stillingen som dekan indgår du i DTU’s direktion, hvor du formår at inspirere og se muligheder på tværs af direktionens arbejdsområder. Du er et kommunikativt fyrtårn der også i forhold til bestyrelse og DTU’s omverden formår at indgå i den offentlige debat om nødvendigheden af dine dagsordeners vigtighed og betydning.

DTU’s formål er at forske, uddanne, rådgive og skabe innovation på højeste internationale niveau til gavn for samfundet. Det er en opgave, der skaber nye toneangivende resultater gennem diversitet og inklusion på alle niveauer i organisationen, hvor alle talenter sættes i spil. Målet er en mangfoldighed blandt studerende og medarbejdere, hvor DTU opleves som universitetet med plads til alle, der kan og vil.

DTU ønsker også i fremtiden at være ledende inden for forskning og udvikling af bæredygtige løsninger, som skaber værdi og understøtter et bedre liv for mennesker. DTU har forsket i bæredygtighed i årtier, så din opgave som dekan  bliver at være samlende figur på tværs af organisationen for derigennem at fremme excellence og impact inden for bæredygtighed og kommunikere vores styrkepositioner til DTU’s omverden. 

DTU har obligatoriske kurser for studerende indenfor bæredygtighed, og vi forventer at alle kurser inddrager bæredygtighed både i konkret anvendelsesorienteret indhold og som mindset, hvilket du understøtter i din rolle som dekan. 

DTU’s campusser udgør en vigtig ramme for universitetets virke, og fungerer i dag også som levende eksperimenterende laboratorier til udvikling af bæredygtige løsninger inden for byggeri, energiforsyning og affaldssortering. Den udvikling støtter du som dekan for bæredygtighed.

Ved at samle ansvaret for diversitet og en bæredygtig udvikling hos en dekan, ønsker DTU at styrke udviklingen af universitetet som en attraktiv og mangfoldig samarbejdspartner og arbejdsplads.

Jobbeskrivelse 
Som den nye dekan får du til opgave at fremme udviklingen og skabe endnu stærkere sammenhænge inden for dine ansvarsområder i tæt samarbejde med den øvrige direktion. Det betyder bl.a., at dekanen får til opgave at: 

• Etablere et klart bæredygtighedsfokus på tværs af alle universitetets forretningsområder og aktiviteter
• Arbejde for den videre udvikling af DTU som attraktivt og mangfoldigt teknisk universitet i verdensklasse med plads til alle studerende og medarbejdere, som ønsker at udvikle deres potentiale og anvende deres kompetencer til gavn for hele samfundet
• Talentudvikling med bl.a. rammer for forskning på DTU herunder, talentudvikling fra ph.d.-studerende, til post-doc, tenure til professor, herunder deltagelse i rekruttering på professorniveauet
• Stå i spidsen for den fortsatte bæredygtige udvikling af DTU’s campusser og klimahandlingsplan

Dine kvalifikationer 
Vi forventer, at du som ansøger til stillingen som dekan skal have forskningserfaring på mindst lektorniveau indenfor det teknisk-naturvidenskabelige område. 

Du har konkret erhvervserfaring og viden inden for vekselvirkningen mellem bæredygtighed, mangfoldighed og talentudvikling og har en stærk ambition om at udbrede og udvikle området på tværs af hele DTU. 

Som ansøger har du indgående kendskab til nationale og internationale forskningsbevilgende systemer. Derudover forventer vi, at du:  

• Har erfaring med ledelse i dynamiske og komplekse organisationer som universiteter eller forskningstunge virksomheder
• Kan skabe nye former for ledelsesmæssig følgeskab, der rækker længere end gængse ledelsesformer
• Ser det hele menneske på alle niveauer af organisationen - fra studerende til direktører
• Har et stærkt værdikompas, som du modigt bringer i spil i hverdagen
• Drives af at sætte en bredde i værdiskabelsen for både forskning og undervisning 
• Har indgående kendskab til danske universitetsforhold
• Har et stort og aktivt fagligt netværk i Danmark og internationalt inden for dekanens ansvarsområde på DTU 
• Har en resultatorienteret samlende ledelsesstil med fokus på kommunikation og uddelegering
• Er udadvendt, dynamisk, entreprenant og god til at skabe netværk
• Kan kommunikere professionelt på såvel dansk som engelsk

Hvad tilbyder vi dig 
Vi tilbyder et udfordrende job i en international atmosfære med fokus på forskning, uddannelse, innovation og myndighedsbetjening til gavn for det omgivende samfund. 

DTU har 6.000 medarbejdere, herunder 1.500 ph.d.-studerende, samt 13.500 bachelor-, diplom- og kandidatstuderende. Organisatorisk har DTU 30 institutter og centre, der forestår forskning, uddannelse, innovation og myndighedsrådgivning. Dertil kommer administrative koncernstabe.

Direktionen består i dag af rektor, prorektor, universitetsdirektøren, uddannelsesdekanen, koncerndirektøren for innovation og entrepreneurskab samt koncerndirektøren for offentlig-private samarbejder og livslang læring. Som medlem af universitetets direktion skal den nye dekan deltage aktivt i strategiarbejde og udvikling af universitetet. 

Som dekan refererer du til DTU’s rektor, Anders Bjarklev.

På det teknisk-naturvidenskabelige felt er DTU en af Europas førende forsknings- og uddannelsesinstitutioner, hvilket fordrer et højt kompetence- og ambitionsniveau hos den enkelte medarbejder. DTU har gennem de senere år arbejdet målrettet med professionalisering af ledelse. DTU lederrollen baserer sig på fire hjørnesten: Faglig ledelse, ressourceledelse, resultatskabende personaleledelse og strategisk ledelse – og som centrale parametre for de fire discipliner står selvledelse og DTU’s værdier. Du kan læse mere om DTU’s lederrolle på hjemmesiden.  

Løn og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til cirkulære om protokollat til overenskomst for akademikere i staten om Institutledere og dekaner ved universiteter. Ansættelsen vil ske på åremål. 

Rekruttering og kontakt
Vores eksterne partner Actief Hartmanns assisterer DTU i rekrutteringsprocessen. Hvis der er spørgsmål til processen kan disse rettes til Director of Operations Per Maymann på +45 4121 1346 eller per.maymann@actief-hartmanns.dk.

Ønsker du yderligere information om stillingen, er du velkommen til at kontakte rektor Anders Bjarklev, 4525 1000. 

Du kan læse mere om DTU på dtu.dk. 

Ansøgning 
DTU glæder sig til at byde den nye dekan velkommen. 

Vi skal modtage din online ansøgning senest den 16. januar 2025. Åbn linket ”Ansøg nu”, udfyld ansøgningsformular samt vedhæft ansøgning, CV, eksamensbevis samt et kort oplæg med dine visioner for områdets mål og udvikling. 

Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb tages ikke i betragtning.

Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold, opfordres til at søge stillingen. Da DTU arbejder med forskning i kritisk teknologi, hvormed der gælder særlige regler for blandt andet sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive foretaget open source-baggrundstjek af kvalificerede kandidater til stillingen.