Den offentlige sektor og politisk styrede organisationer

Vi har siden 2001 samarbejdet med det offentlige Danmark indenfor vores ydelsesområder rekruttering, Newplacement, Leadership & Change og vikarløsninger.

Med denne erfaring har oparbejdet en omfattende forståelse for de særlige krav og udfordringer, som gør sig gældende i den offentlige sektor og politisk styrede organisationer, som eksempelvis Fagforbund, Universiteter og Styrelser.

Dette inkluderer komplekse organisatoriske strukturer, lovgivningsmæssige krav og behovet for at navigere i relationer mellem arbejdsgivere og ansatte. Vores indsigt i disse aspekter giver os mulighed for at levere skræddersyede løsninger, der imødekommer sektorernes unikke krav.

Rekruttering

Vores målrettede searchproces sikrer præsentationen af de bedste talenter, der kan håndtere specifikke krav og kompleksiteter i det offentlige og politisk styrede organisationer.

Vores proces tager hensyn til dine organisations specifikke proceskrav, lønforhold samt de unikke fordele, der gør det attraktivt at arbejde i det offentlige. Vi arbejder dedikeret for at sikre, at din rekrutteringsproces er optimeret og matcher de særlige behov og krav, der gælder for offentlige og politisk styrede arbejdspladser.

Newplacement

Siden 2007 har vi hjulpet kommuner, universiteter, styrelser og fagforeninger med at håndtere opsigelser og organisatoriske forandringer på en professionel og værdig måde.

Vores tilgang til Newplacement (outplacement) tager afsæt i den enkelte medarbejder. Gennem individuel rådgivning, karrieresparring og konkrete jobsøgningsværktøjer hjælper vi opsagte medarbejdere sikkert videre – fra opsigelse til nyt job.

Som primær leverandør på en række offentlige udbud har vi gennemført Newplacementforløb for statslige, regionale og kommunale organisationer i hele Danmark. Det giver os et solidt kendskab til arbejdsmarkedet og de lokale forhold, der har betydning for, hvordan medarbejdere kommer godt videre.

Et konkret eksempel er vores samarbejde med Kolding Kommune i forbindelse med omstillinger hos LM Wind Power.

Læs om samarbejdet med Kolding Kommune her.

Leadership & Change

Offentlige og politisk styrede organisationer er ofte defineret af en 2-strenget ledelse i form af en politisk ledelse og en administrativ ledelse. Det gør, at emner som kommunikation, rolle/ansvar og god ledelse bliver hverdagsemner at mestre.

I Actief Hartmanns arbejder vi dagligt med organisationer i spændingsfeltet mellem den 2-strengede ledelse samt medarbejderne og organisationen. Som autoriseret arbejdsmiljøpartner er vi løbende auditeret for vores løsninger samt samarbejder, hvilket er garantien for den værdige og effektfulde indsats.