Udvikling af organisationen bliver ofte relevant i forbindelse med større forandringer:

• Sammenlægninger eller opløsning af afdelinger
• Fusioner
• Kulturændringer
• Udflytning af arbejdspladser / afdelinger
• Opsigelsesrunder
• Stærke vækstscenarier
• Generelle indsatser i forbindelse med styrkelse af organisationen.

Actief Hartmanns arbejder med internationalt anerkendte metoder og viden, og inddrager ledelsen som centralt aspekt i udvikling af organisationen.

Før- og eftermålinger

Vi foretager både effekt- og procesevaluering af indsatser, således at I som organisation ved, hvordan der er skabt effekter.