Rekruttering – search & selection

Kampen om talenterne intensiveres, og det er vores ambition som konsulenthus at vinde den på vegne af vores kunder. Med 30.000 årlige møder med kandidater samt et udbygget internationalt netværk, vælger du en af branchens sikreste partnere for succesfulde rekrutteringer.

Enhver succesfuld rekruttering afhænger af en god opstart – og det rette konsulentmatch

Enhver rekruttering indledes med et møde mellem Actief Hartmanns og dig som kunde samt relevante personer fra din organisation, hvor vi laver en jobanalyse og afstemmer profil, proces, metoder og tidsplan. Vi matcher konsulenten til opgaven, således at konsulenten har brancheerfaring og matcher stillingens niveau.

Du har med al sandsynlighed følgende succeskriterier:

• Succesrate/hitrate: Opgaver som lykkes med en endelig rekruttering – vores succesrate er 97%.
• Time-to-fill: Tiden fra opstart af en rekruttering til underskrevet kontrakt. Vi tror på tempo og momentum.
• Match: Graden af match mellem ønskeprofilen og den endelig rekrutterede profil, er afgørende for succes. Det er også et succeskriterie for os.
• Fastholdelse/garanti: Hvor længe en rekrutteret kandidat fastholdes i virksomheden. Hartmanns arbejder med en garantiperiode.
• Kandidattilfredshed: Kandidaternes tilfredshed med forløbet. De skal blive jeres ambassadører.
• Kundetilfredshed: Jeres tilfredshed med forløbet. Actief Hartmanns gennemfører altid evalueringer efter forløb.
• Udbyggede sourcingkanaler/netværk/størrelse af emnebank: adgang til potentielle kandidater.
• Tilgængelighed: Tilgængelighed for information og sparring mellem jer og Actief Hartmanns.

…da det er vigtigt for jer – er det også vigtigt for os.