Rekruttering referencer hos Actief Hartmanns | Kundecases og resultater

Hos Actief Hartmanns skaber vi stærke matches mellem virksomheder og kandidater.
Her kan du læse nogle af vores rekruttering referencer, hvor vi sammen med vores samarbejdspartnere har fundet de rette profiler – effektivt, professionelt og med menneskelig indsigt.men med vores samarbejdspartnere har skabt succesfulde match mellem virksomheder og kandidater.

Kundecase: CBS Legal – juridisk leder og generalist

CBS Legal stod overfor en udfordring: De søgte en kandidat, der både havde bred erfaring inden for kontraktret og offentligret, og som samtidig kunne fungere som juridisk leder.

Det gjorde opgaven kompleks – for kombinationen af generalist og specialist findes sjældent i samme profil. Kandidatfeltet var derfor begrænset, og selv efter flere egne rekrutteringsforsøg modtog CBS Legal kun få relevante ansøgninger.

Juridiskchef, Mette Kuhlen Gullach, siger om valget af  Actief Hartmanns:

Ved Actief Hartmanns’ hjælp fik vi defineret og målrettet stillingerne, således de matchede vores ønsker og behov. Ligesom vi blev helt klare på, hvad det er, vi kan tilbyde, og hvilken motivation, vi kan tilbyde vores medarbejdere.

Vi var midt i en brydningstid uden tilladelse til fysiske møder på grund af covid-19 nedlukningen. Der var Actief Hartmanns en rigtig god hjælp, da det hele skulle foregå online.

Til trods for, at vi ikke kunne møde kandidaterne ”in real life”, havde vi en god fornemmelse og ro i maven, fordi Actief Hartmanns via interviews havde kvalificeret kandidaterne, så de kunne matche fagligt såvel som personligt. Actief Hartmanns brugte meget tid på search, da kandidaterne var svære at finde. Det havde stor værdi for det endelige resultat.

Det er rigtig dyrt at rekruttere de forkerte kandidater, og vi kan med glæde konstatere, at brugen af Actief Hartmanns gav en kæmpe værdi.

Vi havde en god og ærlig dialog om vores behov og den optimale kandidat. Vi fik hjælp til at læse kandidaterne og til at spørge ind til de rigtige ting.

Vi fik god sparring om kandidaterne, så vi kom i dybden med dem fremfor at forblive i det overfladiske. Således fik vi foretaget den rette forventningsafstemning med kandidaterne og fundet de helt rigtige til stillingerne.

Resultatet blev; ro i maven ift. processen – og efterfølgende blev vi bekræftet i, at det er de rigtige kandidater, vi valgte. Mindset og motivation hos kandidaterne er det helt rigtige match for os. Der var ingen fornemmelse af, at ”vi nøjes med” – kandidaterne var lige i øjet.

Jeg kan til hver en tid anbefale at samarbejde med Actief Hartmanns, når I skal rekruttere jeres næste medarbejder.

Kundecase: Dansk Blinde Samfund

Vi henvendte os til Actief Hartmanns – og flere andre rekrutteringsvirksomheder – da vi skulle finde en hotelchef til vores kursus- og konferencested, Fuglsangcentret, i Fredericia.
Vi blev bedst modtaget hos Actief Hartmanns, hvor rekrutteringskonsulenten tog hånd om processen med høj faglighed og engagement.

Vi valgte Actief Hartmanns, fordi de var konkurrencedygtige på pris og samtidig tilbød en rekrutteringsproces med høj kvalitet. Udslaget blev rekrutteringskonsulentens professionelle tilgang, dybe forståelse for vores behov og hendes positive energi gennem hele samarbejdet.

Processen forløb effektivt, struktureret og professionelt – med god forberedelse, klare rammer og løbende opfølgning. Vi fik præsenteret flere stærke kandidater til første samtale, og den kandidat, vi endte med at ansætte, har vist sig at være et rigtig godt match.

Samarbejdet med Actief Hartmanns gjorde en mærkbar forskel. Vi oplevede grundig behovsafklaring, en præcis stillingsprofil og kvalitet i hver fase af rekrutteringen – helt frem til opfølgningen efter ansættelsen.

Vi vil klart anbefale Actief Hartmanns til andre virksomheder. Rekrutteringskonsulenten var en værdifuld sparringspartner – effektiv, struktureret og altid tilgængelig. Vi er meget tilfredse med hele forløbet og resultatet.

Kundecase: Riis Retail

Vi havde en hasteopgave lige op til jul. Vi manglede en medarbejder, hvilket fik os til at tage kontakt til Hartmanns. Konsulenten imødekom opgaven med et smil, og havde efter tre dage fundet tre forskellige kandidater til os. Vi endte med at ansætte den ene, tage den anden ind i et vikariat, som senere førte til fastansættelse. Den tredje kandidat tog vi ind i et længere vikariat.

Vi oplever, at Hartmanns er gode til at kontakte os, når nye og relevante kandidater kommer ind i deres system. Herfra beslutter vi, om det er aktuelt for os, på det gældene tidspunkt.

Det har været en stor hjælp for os, at få hjælp til rekruttering i perioder med høj intensitet og højt tempo. Her har Hartmanns vist sig som en professionel samarbejdspartner, som vi har været super glade for. Den kontakt vi har hos Hartmanns er god og personlig. Konsulenterne er dygtige til at spørge ind til virksomheden og sørge for at etablere tillid.

Riis Retail
Charlotte Weithaler
HR-manager

Kundecase: Hewikut kvartsgulve

Vi er en mindre virksomhed med omkring 16 ansatte, som ønskede at udvide med yderligere 3–4 funktionærer.

Da vi har en lille administration og gerne vil bruge vores tid på kunderne, besluttede vi at samarbejde med et rekrutteringsfirma, der kunne hjælpe os med at finde de rette kandidater.

Vi havde hørt om Actief Hartmanns gennem en leverandør, der talte meget positivt om deres arbejde. Derfor kontaktede vi Actief Hartmanns for at høre, om de kunne bistå os med rekrutteringen – og det kunne de.

På under seks måneder fandt Actief Hartmanns en salgschef, to sælgere og en tekniker/IT-supporter til os. Alle er faldet rigtig godt til i virksomheden, og kemien i teamet fungerer perfekt – noget, der betyder meget for en mindre virksomhed som vores.

Vi har været meget tilfredse med samarbejdet mellem Hewikut Kvartsgulve og Actief Hartmanns og vil også fremover benytte deres ekspertise, når vi skal rekruttere nye medarbejdere.

Hewikut kvartsgulve
Anders Kristensen
Salgschef

Kundecase: Hewikut kvartsgulve

Vi har tidligere foretaget alt fra annoncering m.v. ved ansættelse af nye medarbejdere, men har valgt at benytte Hartmanns, da det frembringer flere kvalificerede kandidater til jobbet, end hvad vi kan opnå ved almindelig annoncering.

Yderligere er det en meget tidskrævende opgave at annoncere og udvælge kandidater til samtale, gennemføre de indledende samtaler for at ende op med enkelte kvalificerede ansøgere.

Da det yderligere ikke er et kompetenceområde vi er stærke på, har vi valgt at benytte en af de professionelle udbydere.

Jeg tror at mange af de jobsøgende har ændret vaner, og i højere grad benytter sig af de nye medier der er tilstede i forbindelse med jobsøgning,og det har da også efterfølgende vist sig, at Hartmanns er i stand til hurtigt at fremvise kvalificerede kandidater.

Da de har foretaget den første screening, kan vi gå direkte til biddet med de ansøgere vi får præsenteret, og det har sparret os for mange ressourcer.

JEVI A/S
Hans Nørgaard
Admin. Direktør

Rekruttering med dokumenteret effekt

Disse rekruttering referencer hos Actief Hartmanns viser, hvordan vi skaber værdi gennem faglig indsigt, grundighed og god dialog. Uanset om du leder efter specialister, ledere eller medarbejdere i produktion og service, hjælper vi dig med at finde det rette match.

Læs mere om vores rekruttering– eller search & selection-processer.

Du kan også kontakte os her for at høre, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed.