Newplacement referencer | Succesfulde Outplacementforløb hos Actief Hartmanns

Fra Outplacement til Newplacement. Hos Actief Hartmanns hjælper vi medarbejdere og virksomheder trygt gennem forandring. Her kan du læse udvalgte Newplacement referencer hos Actief Hartmanns, hvor vi har skabt resultater med respekt, indsigt og ordentlighed.

Vores Newplacementforløb kombinerer personlig rådgivning, struktur og empati – så medarbejdere får de bedste forudsætninger for at komme godt videre i deres karriere.

Læs mere om vores tilgang til Outplacement med Newplacement 

TP Aerospace – tryghed i en uvant situation

TP Aerospace stod i en situation, hvor virksomheden på kort tid gik fra at være i stor vækst til at være hårdt ramt af coronapandemien. Det betød, at de stod over for at skulle afskedige flere kompetente og loyale medarbejdere – en udfordring, som krævede en professionel og omsorgsfuld tilgang.

Julie Løkkegaard, Director, Strategy, HR & Communications siger:

Det vigtigste for os var, at vi som arbejdsgiver tog ordentlig hånd om vores medarbejdere; både dem vi skulle sige farvel til, men også dem som blev tilbage.

Det var en uvant situation for os at stå i som virksomhed, og da vi tidligere havde haft en rigtig god dialog med en Account ansvarlig hos Actief Hartmanns  var det naturligt for os at spørge ham til råds. Han kendte vores virksomhed i forvejen og vidste, hvad vi stod for. Så han var hurtig til at skræddersy en løsning for os. Det var en utrolig behagelig og let proces, som gjorde det muligt for os at fokusere på resten af den proces, vi skulle igennem internt.

Vi har kun fået positive tilbagemeldinger fra vores nu tidligere kollegaer, som har været igennem et forløb hos Actief Hartmanns. Alle medarbejdere blev kontaktet indenfor et par dage af en konsulent fra Actief Hartmanns, så de kom rigtig hurtigt i gang med forløbet.

DMI – professionel støtte gennem en svær proces

DMI stod i efteråret 2016 over for en økonomisk situation, der nødvendiggjorde en større tilpasningsrunde – den anden inden for ét år. Situationen var vanskelig, og der var behov for støtte til både opsagte medarbejdere, ledere og tillidsrepræsentanter.

Actief Hartmanns’ fokus på Newplacement

Actief Hartmanns’ fokus på Newplacement og det menneskelige aspekt i forløbene var afgørende for DMI’s valg af samarbejdspartner.

“Først og fremmest valgte vi Actief Hartmanns på grund af det stærke fokus på at hjælpe opsagte medarbejdere godt videre. Mange bliver ramt af opsigelser i et langt arbejdsliv, men med den rette støtte er det muligt at komme styrket videre”fortæller Tine Kock Nielsen, Sekretariatschef hos DMI.

“Samarbejdet fungerede fra start – præget af tæt dialog, professionalisme og høj faglighed.
Actief Hartmanns stillede med de rette kompetencer alt efter behov og skabte tryghed både blandt ledere, tillidsrepræsentanter og medarbejdere.”

Newplacement hos Actief Hartmanns

Newplacementforløbene fortsatte længe efter selve tilpasningsrunden og har haft varig effekt:

“Det betyder meget for os, at Actief Hartmanns følger medarbejderne – også efter afslutningen. Det giver troværdighed og ro, og vores erfaring er, at de opsagte faktisk kommer godt videre.”

“Vi har fået meget positive tilbagemeldinger – blandt andet fordi medarbejderne har oplevet fleksibilitet i forløbet og kunne tage pauser uden at føle sig presset. Den kombination af psykologisk støtte og fokus på nyt job har gjort en stor forskel.”

Resultatet:

“Actief Hartmanns har hjulpet DMI sikkert og professionelt gennem en svær proces. Vi kom videre som organisation – med respekt, tryghed og læring.”

DMI
Tine Kock Nielsen
Sekretariatschef