Opsigelser kan være en vanskelig proces for både den opsagte og organisationen. Som leder spiller du en afgørende rolle i at sikre, at opsigelsessamtalen forløber professionelt, samtidig med at du opretholder motivation og engagement i teamet. En god håndtering af opsigelser er afgørende for at sikre stabilitet og fremdrift i organisationen.

Hvad er outplacement, og hvorfor er det vigtigt?

Med over 20 års erfaring og 1000 årlige outplacement-forløb, har vi stor ekspertise i at guide både opsagte og organisationer gennem opsigelsesprocessen. Uanset om der er tale om enkeltstående opsigelser eller masseafskedigelser, er det afgørende at have en klar exit-strategi. Tilbud om outplacement-forløb til de opsagte bidrager til en mere glidende overgang for både medarbejderne og virksomheden.

Opsigelser påvirker organisationen – før, under og efter

Opsigelser har ikke kun konsekvenser for den opsagte medarbejder, men kan også påvirke den tilbageværende organisation negativt. Derfor er det vigtigt at forberede sig grundigt og sikre, at processen forløber værdigt for alle parter.

Før opsigelsen

Forberedelse er nøglen. Vi rådgiver om planlægning, intern og ekstern kommunikation, forhandlinger med fagforeninger og træning af ledere og HR. Dette sikrer en bedre oplevelse for alle involverede.

Under opsigelsen

På selve dagen tilbyder vi psykologisk kriseberedskab og debriefing for medarbejdere og ledere, så opsigelserne forløber så værdigt som muligt.

Efter opsigelsen

Vi afholder informationsmøder for de opsagte og tilbyder skræddersyede outplacement-forløb, psykologisk hotline, ledertræning i krisehåndtering og aktiviteter til genopbygning af tillid og motivation i organisationen.

Hvorfor er efter-fasen afgørende?

Opsigelser kan påvirke motivationen og arbejdsmiljøet i en organisation, hvis de ikke håndteres korrekt. Vi hjælper med at minimere disse negative konsekvenser ved at tilbyde professionel rådgivning og træning, så organisationen hurtigt kan genvinde momentum. De skjulte omkostninger ved opsigelser kan sammenlignes med et isbjerg – meget af skaden ligger under overfladen.

Opsigelser i en krisetid

Inden opsigelser er det en god ide, som ledelse at stille sig selv følgende spørgsmål:
Hvordan vil vi gerne opfattes af følgende efter opsigelsen?:

• De tilbageværende medarbejdere
• Vores ledere, som har udført opsigelserne
• De opsagte medarbejdere
• Samfundet udenfor, omverden og presse
• Virksomhedens bestyrelse/kommunens politikere

Svarene på disse spørgsmål bliver rammesættende for jeres forløb og påvirker i den grad jeres employer brand. Det bliver vigtigere end nogensinde før at være en attraktiv arbejdsplads for jeres fremtidige medarbejdere.

Undgå at blive klædt af og lade os klæde dig godt på til den skinbarlige virkelighed, når du skal opsige og gennemføre forandringer. Læs mere HER om, hvordan vi kan rådgive og bistå dig.

Guide til den gode opsigelse

Vi har lavet en lille guide til, hvordan du gennemfører gode og værdige opsigelser. Du kan downloade den gratis HER

Eller kontakt vores ekspert på området, Lars Pelch.