Newplacement – En god investering i mere end én retning

Af Sara Rasmussen, Newplacementkonsulent, Actief Hartmanns

Newplacement er ikke bare et karriereværktøj – det er en livline i en sårbar tid. Med udgangspunkt i de første samtaler, hvor tvivlen ofte fylder mere end troen, viser Sara Rasmussen, hvordan et menneskeligt og professionelt farvel styrker både individet, kulturen og virksomhedens omdømme. For det er ikke opsigelsen, men håndteringen af den, der huskes.

Når en medarbejder mister mere end sit job

Jeg husker tydeligt første samtale med en medarbejder, der netop var blevet opsagt efter 17 år i samme virksomhed. Hun sad med tæt foldede hænder, kiggede ned i bordet og sagde: “Jeg ved faktisk ikke, hvad jeg dur til, jeg kan jo ikke andet end det jeg har lavet her.”

Hun havde arbejdet hårdt, været loyalt og gjort det virkelig godt gennem årene, men stod nu et sted, hvor usikkerheden fyldte mere end erfaringen. Det var ikke bare jobbet, hun havde mistet – det var en del af sin identitet.

Sådan starter mange af mine Newplacement-forløb. Ikke med karriereplaner eller kompetenceafklaring, men med sorg, tvivl og et spørgsmålstegn ved egen værdi. Og hver eneste gang bliver jeg mindet om, hvor vigtigt det er, at virksomheder vælger at tage ansvar – også når de må tage afsked med en medarbejder.

En uvurderlig håndsrækning

Newplacement er ikke bare et forløb. Det er et pusterum midt i en krise. Det er der, hvor vi tager imod mennesker, ikke sager. Nogle har brug for hjælp til det helt lavpraktiske – et opdateret CV, en LinkedIn-profil, måske bare at få sat ord på deres kompetencer. Andre har brug for et spejl – nogen der kan hjælpe dem med at genfinde troen på sig selv og deres muligheder.

Og så er der dem, der pludselig tør drømme. Som siger: “Måske er det nu, jeg skal gøre noget andet. Noget jeg altid har haft lyst til.” Og vi går vejen sammen – fra krise til klarhed.

Employer branding i praksis

Men Newplacement handler ikke kun om den enkelte. Det handler også om det eftermæle, en virksomhed efterlader sig. For ved at tilbyde et professionelt forløb, sender du et klart signal – både til dem, du siger farvel til, og dem, der bliver: Hos os bliver mennesker behandlet ordentligt. Også når det er svært.

Jeg har mødt mange kandidater, som på trods af smerten taler varmt om deres tidligere arbejdsplads. De siger: “Det var hårdt, men jeg er taknemmelig for, at de gav mig den her mulighed.” Og det gør en forskel – for din virksomheds brand, din kultur og dine fremtidige rekrutteringer.

Tryghed for dem, der bliver

Opsigelser rammer ikke kun den, der må gå – de påvirker hele organisationen. Tilbage står kolleger med spørgsmål, uro og måske en voksende bekymring: Hvad med mig? Når de ser, at virksomheden tager ansvar og støtter deres opsagte kollega, skaber det tryghed. Det sender et klart signal om, at mennesker ikke blot er ressourcer – de bliver mødt med respekt og omsorg, også i modgang. Det styrker sammenholdet, motivationen og loyaliteten hos dem, der skal løfte virksomheden videre.

Et spørgsmål om ansvar og retning

Derfor er Newplacement ikke kun en investering i dem, der forlader virksomheden. Det er en investering i hele organisationen – i kulturen, i omdømmet og i de mennesker, der skal være med til at bygge fremtiden.

Det handler ikke om at pynte på en svær beslutning – det handler om at tage ansvar for den. Og det betaler sig.

For når mennesker bliver mødt med ordentlighed, giver det genlyd – både i deres liv og i din virksomhed.

Vil du vide mere om muligheden for at tilbyde dine opsagte medarbejdere Newplacement? Læs mere om vores løsninger her; Outplacementløsninger

Kontakt os i dag, og lad os finde den rette løsning til jer.