APV (Arbejdspladsvurdering) hos Actief Hartmanns

En APV (Arbejdspladsvurdering) er en lovpligtig proces, der hjælper virksomheder med at identificere og håndtere arbejdsmiljømæssige risici – både fysisk og psykisk. Hos Actief Hartmanns tilbyder vi professionel rådgivning i APV-processer, som sikrer, at I opfylder lovens krav og får et mere sikkert og sundt arbejdsmiljø.

Hvad er APV og hvorfor er det vigtigt?

Alle arbejdspladser med ansatte skal udarbejde en APV – også kendt som arbejdspladsvurdering. Dette indebærer, at I kortlægger arbejdsforhold, vurderer risici og udarbejder en handleplan for løsninger.

En APV-process dækker både fysiske og psykosociale aspekter af arbejdsmiljøet, og den skal mindst gennemføres hver 3. år eller ved større ændringer i arbejdspladsen.

Vores tilgang til APV-rådgivning

• Ved APV rådgivning hos Actief Hartmanns arbejder vi ud fra en systematisk metode:
• Kortlægning & risikovurdering – gennem spørgeskemaer, rundgange og interviews
• Analyse & prioritering – vurdering af alvor, omfang og årsager
• Handlingsplan & implementering – konkrete tiltag med ansvar og tidsplan
• Opfølgning & evaluering – vurdering af effekt og justering

Denne tilgang sikrer, at jeres APV-proces ikke bare bliver en formalitet, men et aktivt værktøj til forbedring.

Lovkrav og ansvar

Arbejdsgiveren har det overordnede ansvar for at sikre, at APV’en gennemføres i samarbejde med medarbejdere og arbejdsmiljøorganisation (hvor relevant). APV’en skal være skriftlig og tilgængelig for alle ansatte og for Arbejdstilsynet. Den skal omfatte både kortlægning og planlagte tiltag, og følge op på, om tiltagene virker.

Når der sker ændringer i arbejdspladsen (nye maskiner, ændrede processer, organisatoriske forandringer), skal APV’en revurderes hurtigst muligt.

Fordele ved professionel APV-rådgivning

• I opfylder lovkrav og arbejder risikobaseret
• Forebygger skader, sygefravær og konflikter
• Skaber større tillid og tryghed blandt medarbejdere
• Effektiviserer arbejdsmiljøprocesser gennem struktureret rådgivning

Arbejdsmiljøspillet

”Vend arbejdsmiljøet” er et dialogbaseret værktøj til kortlægning af psykisk arbejdsmiljø og forbedring af trivsel i grupper eller afdelinger. Arbejdsmiljøspillet lever op til APV-reglerne, og kan gennemføres af afdelinger på op til 10 deltagere.

Spillet er til ”både – og”

• Spillet kan anvendes til trivselsarbejdet i afdelinger, hvor man ønsker konkrete håndgribelige værktøjer til at fastholde eller udvikle det gode arbejdsmiljø
• Spillet kan også anvendes til APV undersøgelser med efterfølgende udarbejdelse af handlingsplaner

Arbejdsmiljøspillet lever op til APV-reglerne, og kan gennemføres af afdelinger på op til 10 deltagere.

Spillet indeholder konkrete handleplaner, som udarbejdes i gruppen afslutningsvis.

Arbejdsmiljøspillet er en kvalitativ undersøgelse via dialog, og kan fungere som et alternativ til en spørgeskemaundersøgelse.

Kontakt os for APV-rådgivning

Læs mere om Psykosocialt arbejdsmiljø rådgivning

Har jeres virksomhed brug for hjælp til APV, så giv os et uforpligtende opkald.