CV-fiksering kan have fatale konsekvenser for dine rekrutteringer.

Af Susanne Lund, Recruitment Manager 

Prioriter personlighed og udvikling i ansættelsesprocessen

Når du som leder vurderer et CV, undgå at fiksere dig på kompetencer alene. I det skiftende marked er nysgerrighed afgørende. Søg efter personlighed og vækstpotentiale for at sikre forandringsparathed og succes for din virksomhed.

Undgå at fiksere dig på CV’et

CV’et er blot en dokumentation. Som leder skal du se ud over det og vurdere personens egenskaber og potentiale. Vær åben over for kandidater med forskellig baggrund og kompetencer.

Vov at ansætte med kant

Søg mod at ansætte kandidater med unikke egenskaber, selvom de ikke opfylder alle kravene. Det kan føre til innovative løsninger og udvikling for virksomheden på lang sigt.

Sæt det lange perspektiv først

Se ud over øjeblikkelige kompetencebehov og fokuser på at rekruttere personer, der kan udvikle virksomheden på længere sigt.

Forandringsparathed er nøglen

I et konstant skiftende marked er evnen til at tilpasse sig afgørende. Vælg medarbejdere, der deler virksomhedens vilje til udvikling og forandring.