Kom godt videre efter opsigelser.

Af Ida Maria Jiman, Marketing Specialist

Kom godt videre efter opsigelser under transformationer ved at tage hånd om både de opsagte og tilbageblivende medarbejdere. Den perfekte opsigelse findes nok ikke, men den kan og skal håndteres værdigt for den opsagte, hvis du vil sikre fremdrift. En vellykket transformation for virksomheden samt tilbageværende organisation og kun med begrænset nedgang i effektiviteten.

Opsigelser – en del af  virksomhedstransformationer.

Opsigelser er en uundgåelig del af virksomhedstransformationer. For at sikre en succesfuld transformation og opretholde virksomhedens effektivitet, er det afgørende at tage hånd om både de opsagte og tilbageværende medarbejdere. Selvom den perfekte opsigelse ikke findes, kan og bør den håndteres med værdighed.

Transformationer i erhvervslivet: En konstant proces

I dagens erhvervsliv er transformationer konstante. Virksomheder tilpasser sig markedet for at overleve, hvilket resulterer i både oprettelse og nedlæggelse af stillinger. Men selvom organisatoriske ændringer er normale, er opsigelser stadig et svært emne at håndtere. For at sikre en vellykket transformation, skal opsigelser håndteres med respekt for de opsagte, så både medarbejdere og virksomhed kan komme godt videre.

Tag hånd om både opsagte og tilbageværende medarbejdere

Hvordan opsigelser håndteres, har stor betydning for både de opsagte og de tilbageværende medarbejdere. Ifølge Lars Pelch, som har rådgivet om exitstrategier og outplacement i over 15 år, er det vigtigt at have en klar strategi. Actief Hartmanns tilbyder Newplacement – en udvidelse af traditionel outplacement, hvor fokus er på at hjælpe medarbejdere videre i karrieren i stedet for blot at sende dem ud af organisationen.

Når opsagte medarbejdere tilbydes Newplacement, sender det et stærkt signal til de tilbageværende om, at de også vil blive behandlet med respekt, hvis de skulle blive ramt af fremtidige opsigelser.

Tryghed og fremdrift: Nøgleord i en succesfuld transformation

Tryghed og fremdrift er afgørende for en succesfuld transformation. Virksomheder, der tilbyder Newplacement, ser både etiske og økonomiske fordele. Det forbedrer ikke kun virksomhedens omdømme, men skaber også en stærk signalværdi blandt de tilbageværende medarbejdere, der føler sig trygge i deres roller.

Outplacement og inplacement: To sider af samme sag

Outplacement fokuserer på de opsagte medarbejdere, mens inplacement hjælper de tilbageværende med at finde deres plads i den nye organisation. Begge dele er nødvendige for en vellykket transformation. De tilbageværende medarbejdere er ofte påvirket af opsigelserne, og derfor er det vigtigt for ledelsen at kommunikere klart og skabe mening med forandringerne.

”Ledere skal sikre, at opsigelsesprocesser håndteres med respekt og værdighed,” siger Lars Pelch. ”Ellers risikerer virksomheden at miste produktivitet og omdømmekapital.”

Med disse tiltag kan virksomheder sikre en smidig overgang under transformationer og skabe rammerne for fremtidig vækst.

Læs mere om vores Newplacementforløb her