Personlighedstest – Sådan hjælper test dig med at nuancere dit valg af kandidat.

Af Louise Due Nordengaard, Senior Recruitment Consultant og Ida Maria Jiman, Marketing Specialist

Fra test til indsigt

I et marked med hård konkurrence om de rette kompetencer er et solidt beslutningsgrundlag afgørende. Testtilbagemelding omsætter testdata til indsigt og forståelse, så du bedre kan vurdere kandidatens motivation, adfærd og potentiale – og træffe beslutninger, der er fagligt velfunderede og trygge.

Rekrutterer du også i et marked, hvor små forskelle gør den store forskel? Så ved du, at det rigtige valg af kandidat kræver mere end en god mavefornemmelse. Det kræver indsigt – og den får du, når testresultater bliver omsat til en professionel testtilbagemelding.

Ifølge STAR’s Rekrutteringssurvey 2025 (Rekrutteringssurvey Rapport,marts 2025) oplever tusindvis af virksomheder, at det netop er kvaliteten i rekrutteringen, der afgør succesen. Når test og vurderinger bruges aktivt – og resultaterne omsættes til indsigt – bliver valget mere nuanceret og begrundet og samarbejdet får et stærkere fundament.

Personlighedstest giver dig fundamentet for et solidt, menneskeligt og objektivt grundlag til at træffe mere velfunderet beslutninger og styrke det gode match fra start.

Fra data til dialog: Få mere ud af dine testresultater

En rekrutteringstest giver dig data. Men en testtilbagemelding giver dig forståelsen.
Det er i dialogen mellem konsulent, den ansættende virksomhed og kandidaten, at tallene bliver omdannet til indsigt. Indsigt i kandidatens motivation, samarbejdsstil, personlighed og adfærd – alt det, der ikke altid kommer frem i et interview.

Du får et bedre billede af, hvem kandidaten er – og hvordan kandidaten vil trives og præstere i jeres hverdag.

• Du får svar på spørgsmål som:
• Hvad motiverer kandidaten i hverdagen?
• Hvordan bidrager de bedst i teamet?
• Hvilke styrker og udviklingsområder skal du være opmærksom på?
• Hvordan matcher personlighed og adfærd jeres kultur og værdier?

 

Som Anne-Mette Juncker, Senior Recruitment Consultant, siger det:
“ En testrapport giver dig data – men det er dialogen og testtilbagemeldingen, der giver øget indsigt og forståelse. Det er her, du får et mere nuanceret billede af kandidaten, og hvor det bidrager til at kvalificere jeres beslutning i ansættelsesprocessen.

Assessment Center: Dit stærke beslutningsgrundlag

Et Assessment Center samler test, cases og interviews i én struktureret proces, der giver et helhedsorienteret billede af kandidatens evner, adfærd og potentiale i realistiske situationer.
Det giver et helhedsorienteret billede af, hvordan de tænker, handler og samarbejder – så du får et bredere fundament for at træffe dit valg.

Når testresultater kobles med observationer og tilbagemeldinger, får du et beslutningsgrundlag, der kombinerer data og menneskelig indsigt. Det reducerer risikoen for fejlrekruttering og skaber bedre startbetingelser for både leder og medarbejder.

Fra måling til mening: Derfor skaber testtilbagemeldingen værdi

En professionel testtilbagemelding handler ikke kun om at forklare en profil – men om at forbinde data med menneskelig adfærd. Test er aldrig svaret i sig selv. Det er dialogen, der gør forskellen.
Tilbagemeldingen på tests skal ses som et dialogværktøj, hvor både konsulent, virksomhed og kandidat får mulighed for at reflektere, forstå og udvikle jer. Det skaber tillid, indsigt og et stærkere samarbejde – allerede før første arbejdsdag.

Kort sagt:
Testtilbagemeldingen er et dialogværktøj, der skaber grobund for en mere præcis, mere menneskelig og mere tryg rekrutteringsproces for alle parter.

Klar til at styrke din næste rekruttering?

Vil du se, hvordan testtilbagemelding, personlighedstest og Assessment Center kan give dig et stærkere beslutningsgrundlag?

Læs mere om vores tilgang her
Test Assessment Center

Du er også meget velkommen til at kontakte Anne-Mette Juncker Davidsen om test og Assessment Center