Fleksibilitet og fokus på specialister: Det tager vi med til Arbejdsmarkedet i 2025

Af Anne-Mette Ravn, CEO, Actief Hartmanns

Fleksibilitet, specialister og teknologi har præget 2024, og hos Actief Hartmanns har vi fulgt med udviklingen med flere lokale afdelinger og skræddersyede løsninger. Læs med og få indblik i de tendenser, vi ser vil forme arbejdsmarkedet i 2025.

Det tager vi med til Arbejdsmarkedet i 2025

Når vi ser tilbage på 2024, kan vi med stolthed sige, at det har været et år præget af både udvikling og forandring. I Actief Hartmanns har vi igen i år udbygget forretningen med 4 nye lokale afdelinger, og derved fortsat vores ”local for locals” strategi – tæt på kunderne og tæt på kandidaterne.

Vi oplever, at både virksomheder og kandidater søger stadig mere fleksibilitet og stadig mere skræddersyede løsninger, der matcher netop deres behov. Denne tendens har former vores måde at arbejde på – og vi står stærkere end nogensinde, klar til at tage hul på 2025.

2024: Et år med fokus på fleksibilitet

En af de vigtigste tendenser, vi har set i arbejdsmarkedet i 2024, er det øgede fokus på fleksibilitet. Vidste du for eksempel, at næsten hver fjerde midlertidige ansættelse (vikar/projektansættelse) i 3. kvartal 2024 var et bevidst valg om et fleksibelt arbejdsliv (Kilde: Danmarks Statistik)? For mange er det en aktiv beslutning, fordi det passer til deres livssituation eller karriereplaner. Denne udvikling bekræfter, hvad vi også hører fra vores kandidater: Frihed og fleksibilitet er en afgørende motivationsfaktor for det moderne arbejdsliv (Kilde: Danmarks Statistik).

Hos vores kunder ser vi en øget efterspørgsel på løsninger, der både indtænker tiltrækning og tilknytning af specialiserede talenter til virksomheden. Her spiller kompetencen til at rekruttere specialister en afgørende rolle – både når det gælder midlertidige og faste stillinger.

Hvad mon 2025 bringer?

Når vi kigger ind i 2025, ser vi en række klare tendenser, der vil præge arbejdsmarkedet, heriblandt:

1. Fortsat stor efterspørgsel på specialister

Efterspørgslen på specialister fortsætter med at stige, især inden for områder som IT, pharma, energi, miljø og teknologi. Virksomhederne efterspørger metoder til at kunne ”vinde kampen om de specialiserede talenter”. Det er blevet forretningskritisk for virksomheder at kunne både tiltrække – men også fastholde/tilknytte medarbejdere, som med specialistviden kan løfte virksomhedens videre faglige udvikling og position. Derved bliver skræddersyede rekrutteringsløsninger med afsæt i virksomhedens DNA på den ene side – og kandidaternes motivationsfaktorer på den anden side et vigtigt konkurrenceparameter.

2. Fleksibilitet som forventning

Fleksible ansættelsesformer er ikke længere en undtagelse – de er blevet en forventning. Vi ser, at fleksibilitet i denne sammenhæng tager mange former. Det kan være fleksibilitet i forhold til den enkeltes livsfaser. Det kan være fleksibilitet i forhold til at have parallelle ansættelser i flere virksomheder samtidigt. Det kan være fleksibilitet i opgaver og arbejdstimer. Det kan være fleksibilitet til at have egen virksomhed ved siden af fast arbejde, eller fleksibilitet til uddannelse ved siden arbejde. Dette kræver, i mange tilfælde, at vi åbner op for vores forståelse af rammerne for strukturer og samarbejdsfora på arbejdspladserne – ligesom vi som rekrutteringspartner i stigende grad rådgiver virksomheder i, hvordan de både kan skabe fleksibilitet for den enkelte og samtidig bevare sammenhængskraften i organisationen

3. Teknologi og personligt møde

Teknologi, AI og robotter tilbyder mange muligheder for at styrke det rette match i rekrutteringer samt effektivisere rekrutteringsprocesserne – ligesom teknologi kan bidrage til en øget non-bias tilgang til ansættelser. Når det er sagt – mener vi i Actief Hartmanns, at fordelene ved teknologi i rekrutteringsprocesserne fortsat skal kombineres med det personlige møde mellem mennesker. Magien sker i mødet mellem mennesker!

Et stærkt fundament

I 2024 har vi i Actief Hartmanns arbejdet målrettet på at være tæt på både vores kunder og kandidater. Vores strategi bygger på langsigtede relationer, troværdighed og en lokal tilgang, der sikrer høj værdi for alle parter. Denne tilgang har været en hjørnesten i vores arbejde, og den tager vi med os ind i 2025.

Vi fortsætter med at udvide vores landsdækkende service ved at åbne flere lokalafdelinger i 2025, styrke vores lokale teams og udvikle vores position som en landsdækkende rekrutteringspartner. Som en del af den internationale Actief Group har vi samtidig et solidt fundament til at skabe endnu flere løsninger for vores kunder og kandidater – samt at styrke vores position på det globale arbejdsmarked.

Tak for et fantastisk 2024. Vi glæder os til at fortsætte rejsen sammen med jer i 2025.

Anne-Mette Ravn
CEO, Actief Hartmanns